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Wenn Wahrnehmung zur Führungskompetenz wird
Erstgespräch vereinbarenNeurosensitive Menschen nehmen mehr wahr als andere. Sie spüren Stimmungen, Unstimmigkeiten und Dynamiken früher – und tragen oft mehr Last, als von außen sichtbar ist. Im Führungskontext kann das ein enormer Vorteil sein. Oder eine stille Überforderung.
Mein Mentoring richtet sich an Unternehmer:innen und Führungspersönlichkeiten, die ihre Wahrnehmung nicht mehr gegen sich arbeiten lassen wollen, sondern als präzises Instrument nutzen möchten – für bessere Entscheidungen, klarere Führung und ein Leben, das nicht nur funktioniert, sondern trägt.
Wir bringen Ordnung in komplexe Situationen. Sie gewinnen wieder Handlungsfähigkeit – ohne sich in Details zu verlieren oder sich selbst zu überfordern.
Sie lernen, klare Grenzen zu setzen – ohne sich abzuschotten oder hart zu werden. Ihre Sensibilität bleibt erhalten, wird aber geführt.
Wir verbinden rationale Analyse mit innerer Stimmigkeit. Ihre Entscheidungen werden nicht nur „richtig", sondern auchtragfähig – für Sie und Ihr Umfeld.
Sie entwickeln einen Führungsstil, der Ihre Wahrnehmung nutzt, ohne Sie zu überlasten. Authentisch, klar und wirksam – ohne Selbstaufgabe.
Wir klären in einem unverbindlichen Gespräch, ob die Zusammenarbeit passt und wo Sie gerade stehen. Kein Verkaufsgespräch, sondern eine erste Einordnung.
Das Mentoring ist kein starres Programm. Wir arbeiten an dem, was jetzt relevant ist – ob Führungsthemen, Entscheidungsdruck, Teamdynamiken oder persönliche Überlastung.
Alle Inhalte bleiben vertraulich. Die Arbeit ist nah an Ihrem Alltag, ohne Coaching-Methoden oder theoretische Konzepte. Es geht um Wirkung, nicht um Selbstoptimierung.
Mentoring ist kein Quick Fix. Wir arbeiten über einen längeren Zeitraum zusammen, damit Veränderungen nachhaltig wirken und sich in Ihrem Führungsalltag verankern.
Klarheit
Wenn Denken schnell ist - und Entscheidungen wieder Ruhe brauchen.
Mentoring für neurosensitive Führungspersönlichkeiten, die Verantwortung tragen und ihre innere Entscheidungslogik nicht länger übergehen wollen.
Klarheit heißt hier:
Format
1:1 Mentoring ohne persönliche Termine, individuell auf Ihre Situation zugeschnitten
Dauer
3 Monate
Frequenz
1 Telefon-Call pro Woche, max. 90 Minuten, nach Bedarf
Ort
Telefon & Online (Zoom/Teams)
Vertraulichkeit
Alle Inhalte bleiben streng vertraulich
Ausrichtung
Wenn Leistung stimmt – aber innere Stimmigkeit fehlt.
Begleitung für C-Level-Persönlichkeiten mit hoher Wahrnehmung zwischen Rolle, Verantwortung und Nervensystem.
Ausrichtung bedeutet:
Format
1:1 Mentoring inkl. 1 persönlicher Strategietag in Hamburg oder bei Ihnen vor Ort im DACH Raum
Dauer
6 Monate
Frequenz
24/7 Erreichbarkeit, nach Bedarf
Ort
Telefon & Online (Zoom/Teams)
Persönlich in Hamburg bzw. bei Ihnen vor Ort gegen Aufpreis
Vertraulichkeit
Alle Inhalte bleiben streng vertraulich
Wirksamkeit
Wenn Führung nicht lauter, sondern klarer werden darf.
Langfristiges Mentoring für Persönlichkeiten auf höchster Ebene, die nachhaltige Wirksamkeit nicht dem eigenen System überlassen wollen.
Wirksamkeit entsteht hier durch:
Format
1:1 Mentoring inkl. 1 persönlicher Strategietag in Hamburg oder bei Ihnen vor Ort im DACH Raum
Dauer
12 Monate
Frequenz
24/7 Erreichbarkeit, nach Bedarf
Ort
Telefon & Online (Zoom/Teams)
Persönlich in Hamburg bzw. bei Ihnen vor Ort gegen Aufpreis
Vertraulichkeit
Alle Inhalte bleiben streng vertraulich
Wenn Sie spüren, dass Sie gerade Klarheit und Begleitung brauchen: Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch. Wir klären gemeinsam, ob und wie eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.
Sie nehmen früh wahr, wenn etwas nicht stimmig ist. Reize, Spannungen, Zwischentöne. Das gibt Orientierung, kostet aber Energie.
Sie denken schnell und vernetzt. Entscheidungen sind innerlich oft klar, bevor sie im Außen reif sind.
Sie sehen mehrere Möglichkeiten parallel. Ihr Thema ist selten Können, eher Fokus und Priorisierung.
Sie brauchen Entwicklung und Intensität. Stillstand ermüdet, Dauerreiz überfordert. Steuerung ist der Schlüssel.
Sie spüren Dynamiken in Teams und Gesprächen sehr früh. Ein leises, präzises Frühwarnsystem.
Sie funktionieren am besten mit Klarheit, Logik und Struktur. Unausgesprochene Regeln und politische Spielchen kosten unnötig Kraft.